Nghỉ ốm yếu tính cả ngày nghỉ hằng tuần , ngày lễ?

Công ty tính như vậy có đúng không vì song song cũng bị bệnh phải nằm việc điều trị nhưng nhiều đồng nghiệp của tôi được trừ những ngày nghỉ hằng tuần , ngày lễ? Nguyễn Tuân ( quận 1- TPHCM ) Luật gia Lê Trúc Phương , Hội Luật gia TPHCM trả lời: Theo quy định của Luật BHXH , thời gian hưởng chế độ đau yếu tối đa trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc , không kể ngày nghỉ lễ , nghỉ Tết , ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian nghỉ tối đa tùy thuộc vào thời gian đóng BHXH và điều kiện làm việc ( bình thường hay vất vả độc hại , truân hiểm ) nhưng không quá 70 ngày trong 1 năm. Riêng với trường hợp người mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần điều trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ đau yếu tối đa không quá 180 ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ , nghỉ Tết , ngày nghỉ hằng tuần. Nếu hết thời hạn 180 ngày mà vẫn nối điều trị thì được hưởng tiếp chế độ đau yếu với mức thấp hơn. Đối chiếu với quy định này thì vương sự ty tính thời gian hưởng đau yếu của bạn khi điều trị bệnh thuộc Danh mục bệnh cần điều trị dài ngày bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần , ngày nghỉ lễ là đúng. Độc giả có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động” , 14 cách mạng Tháng Tám , quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn . độc giả có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động” , 14 cách mạng Tháng Tám , quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn .