Nguyễn Quỳnh Mai ( quận Thanh Xuân , Hà Nội ) Trả lời: Bộ luật lao dong quy định , HĐLĐ phải được ký kết một trong 3 loại: HĐLĐ không xác định hạn , giao kèo chính xác hạn ( từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ) , và giao kèo theo mùa vụ hoặc theo một nghề nghiệp nhất định có hạn dưới 12 tháng. HĐLĐ phải có những nội dung chủ yếu sau: nghề nghiệp phải làm , thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ , thu nhập , làm việc , hạn giao kèo , hoàn cảnh về không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro lao động , vệ sinh lao động và bảo hiểm từng lớp với người lao dong . Luật pháp quy định người đủ 15 tuổi trở lên có khả năng ký HĐLĐ với người sử dụng lao động . Từ thời gian này , công ti trên phải ký HĐLĐ cho con chị. Mặt khác , người sử dụng lao dong còn phải có bổn phận quan hoài chăm nom người lao động chưa thành niên về các mặt: lao dong , thu nhập , sức khỏe , Học hỏi trong quá đệ trình lao dong . Thì giờ làm việc của người lao động chưa thành niên không được quá 7 giờ một ngày hoặc 42 giờ một tuần. Về bảo hiểm xã hội: người lao dong là người chưa thành niên cũng được tham dự bảo hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế. Lương theo thời kì làm việc các bên thỏa thuận trong HĐLĐ mà người lao động đó sẽ phải tham dự bảo hiểm từng lớp bắt hay bảo hiểm từng lớp tự nguyện. Luật pháp cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm những nghề nghiệp khó nhọc , gian truân hoặc tiếp xúc với các chất độc hại hoặc chỗ làm việc , nghề nghiệp có tác động đến một điều gì đó xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ lao dong - Thương binh và từng lớp và Bộ Y tế ban hành. Luật gia Thanh
.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét